반응형
- 질문
- 답변
전적 명령은 근로기준법 제23조 제1항에 규정된 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 인정됩니다. 또한 사용자가 전적 명령권을 갖는 경우에도 이를 남용할 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자에게 사전에 동의 받은 전적 명령권을 무제한적으로 명령이 가능한가요.
- 답변
전적 명령은 근로기준법 제23조 제1항에 규정된 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 인정됩니다. 또한 사용자가 전적 명령권을 갖는 경우에도 이를 남용할 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 기업에서 취업규칙을 근거로 패밀리사로의 전출을 명령할 수 있나요. (0) | 2023.01.11 |
|---|---|
| 전출·전척에 대하여 미리 포괄적으로 동의를 받아 둘 수 있나요? (0) | 2023.01.11 |
| 이모가 운영하는 가게에서 일을 돕고 있는데, 저도 근로자로 볼 수 있나요? (0) | 2023.01.11 |
| 사장님이 약속한 만큼 일을 못하면 체벌을 할거라고 하는데 이게 가능한가요? (0) | 2023.01.11 |
| 회사에 취직한 후, 부서를 배정받고 직책을 부여받았습니다. 이후 회사 측에서 수습기간이 있음을 이유로 임금의 90%만을 지급하였는데 저는 계약서 상에서 수습과 관련된 내용을 보지 못했습.. (0) | 2023.01.11 |
댓글