출산휴가 중에는 해고 못 하죠?

- 질문

- 답변
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)·산후(産後)의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하는 것이 원칙입니다.

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사장이 근로자를 해고할 때 서면으로 하여야 한다고 하면, 자필로 내용을 써도 상관없나요? (0)	2023.01.15
해고를 서면으로 해야 한다는 것은 근로자를 보호해주려고 하는 규정이지요? (0)	2023.01.15
현장에서 작업을 하다 큰 부상을 당하게 되어 한달 정도 병원에 입원을 하게 되었습니다. 당연히 입원을 하는 경우에는 휴업을 할 필요가 있는지 여부를 걱정할 사안은 아니지요? (0)	2023.01.15
업무상 부상을 휴업을 신청하였고, 근로복지공단에서 요양급여도 지급받았습니다. 이러한 경우라면 휴업기간동안 회사에서 해고를 할 수 없는 것 아닌가요? (0)	2023.01.15
식당에서 두달동안 하루 4시간씩 저녁에 일을 하기로 했는데, 1주일만 근무하고는 해고를 당했습니다. 해고예고가 없었다면 문제가 되는 것 아닌가요? (0)	2023.01.14

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