반응형
- 질문
- 답변
원칙적으로는 이러한 경우 사용자가 승인의 의사를 철회할 수 없습니다. 다만 명예퇴직예정일 이전에 근로자의 중대한 비위행위가 발견된 경우처럼 계속 근무를 하게 하는 것이 곤란할 경우에는 예외적으로 승인을 철회할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사에 명예퇴직을 신청하여 3개월 가량 후에 퇴사하기로 합의가 이루어졌습니다. 그런데 그 사이 징계해고사유가 발생하였다며 명예퇴직승인을 철회한다고 하는데 이러한 철회가 가능한가요?
- 답변
원칙적으로는 이러한 경우 사용자가 승인의 의사를 철회할 수 없습니다. 다만 명예퇴직예정일 이전에 근로자의 중대한 비위행위가 발견된 경우처럼 계속 근무를 하게 하는 것이 곤란할 경우에는 예외적으로 승인을 철회할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 명예퇴직은 해고와 다른 것인가요? (0) | 2023.01.16 |
|---|---|
| 명예퇴직신청서를 제출한 경우에는 퇴사를 돌이킬 수 없는가요? (0) | 2023.01.16 |
| 기간을 정하여 채용된 근로자의 경우 기간이 만료되면 당연히 갱신이 되는 것은 아닌가요? (0) | 2023.01.16 |
| 근로계약을 갱신하지는 않고, 동일한 조건으로 반복해서 근로계약을 체결한 경우에도 근로기간의 합산이 가능한가요? (0) | 2023.01.16 |
| 제가 입사할때만 해도 정년이 58에였는데, 근무기간 중 정년에 55세로 변경되었습니다. 제가 정년에 도달해서 퇴직해야 하는 경우, 형평에 어긋나므로 정당성이 없는 것 아닌가요? (0) | 2023.01.16 |
댓글