반응형
- 질문
- 답변
주급금액에서 기준근로시간(1주일 40시간)을 넘는 시간에 대한 근로수당을 뺀 금액(1주일 통상임금)을 1주일 기준근로시간(40시간)으로 나누어 산정합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
주급금액이 기준근로시간(1주일 40시간, 근로기준법 제50조 제1항)을 넘는 소정근로시간에 대한 임금으로 정하여진 경우는 어떻게 통상임금을 산정하나요
- 답변
주급금액에서 기준근로시간(1주일 40시간)을 넘는 시간에 대한 근로수당을 뺀 금액(1주일 통상임금)을 1주일 기준근로시간(40시간)으로 나누어 산정합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 통상임금' 카테고리의 다른 글
| 근속연수가 증가함에 따라 일정 금액을 가산하여 지급하고 있습니다. 단, 근무성적에 따라 다르게 지급됩니다. 통상임금에 해당되나요? (0) | 2023.02.04 |
|---|---|
| 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 소정근로시간에 대한 임금으로 일급금액이 정하여진 경우에는 통상임금을 어떻게 산정하나요 (0) | 2023.01.18 |
| 통상임금에 해당하려면 정기성이 있어야한다는 것이 무슨 뜻인가요? (0) | 2023.01.17 |
| 회사 실적에 따라 일시적으로 받는 상여금은 해고예고수당의 산정 기초가 되는 임금에 해당하나요? (0) | 2023.01.17 |
| 체력단련비가 야간근로수당의 산정 기초가 되는 임금에 해당하나요? (0) | 2023.01.17 |
댓글