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- 질문
- 답변
직장 내 성희롱이 발생한 경우 사업주는 성희롱을 한 근로자를 징계나 그 밖의 징계에 준하는 조치를 해야 하고(남녀고용평등법 제14조), 비록 직장 내 성희롱은 아니지만 고객이 성희롱 한 경우라면 피해 근로자의 근무 장소 변경·배치 전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력할 의무가 있습니다(남녀고용평등법 제14조의2). 가해근로자를 징계하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
동료 직원에게 성희롱에 시달려 사용자에게 말해 조치를 취해달라 했지만 아무런 응답이 없는 상태입니다. 아무런 조치를 안할 경우 가할 수 있는 법적 제재가 있나요?
- 답변
직장 내 성희롱이 발생한 경우 사업주는 성희롱을 한 근로자를 징계나 그 밖의 징계에 준하는 조치를 해야 하고(남녀고용평등법 제14조), 비록 직장 내 성희롱은 아니지만 고객이 성희롱 한 경우라면 피해 근로자의 근무 장소 변경·배치 전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력할 의무가 있습니다(남녀고용평등법 제14조의2). 가해근로자를 징계하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
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