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- 질문
- 답변
근로시간 변경은 중요한 근로조건의 변동입니다. 이에 대한 협의가 없이 변경된 것이라면 근로계약서상의 내용가 다르다는 이유로 즉시 계약해제 및 손해배상을 청구할 수도 있을 것입니다. 이에 근로자는 바뀐 출근시간을 거부할 수 있고 만약 이를 이유로 해고한다면 부당해고가 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
출근시간과 퇴근시간이 갑자기 바꼈다면 이에 따라야 하나요?
- 답변
근로시간 변경은 중요한 근로조건의 변동입니다. 이에 대한 협의가 없이 변경된 것이라면 근로계약서상의 내용가 다르다는 이유로 즉시 계약해제 및 손해배상을 청구할 수도 있을 것입니다. 이에 근로자는 바뀐 출근시간을 거부할 수 있고 만약 이를 이유로 해고한다면 부당해고가 됩니다.
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