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- 질문
- 답변
취업규칙에 탄력적 근로시간제가 운용중인 경우 다른일에 초과근무시간은 연장근로수당 지급대상이 아니므로 초과근무로 관리하지 않아도 무방합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
지정된 금요일에 2시간 조기퇴근을 하고 다른 요일에 2시간을 근무하게 하는 경우 다른 요일에 초과근무시간에 연장근로수당을 지급해야하나요?
- 답변
취업규칙에 탄력적 근로시간제가 운용중인 경우 다른일에 초과근무시간은 연장근로수당 지급대상이 아니므로 초과근무로 관리하지 않아도 무방합니다.
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