무거운 물건을 운반한다는 이유만으로 남녀의 임금 차별지급이 가능한가요.

- 질문

- 답변
남자 근로자가 여자에 비해 단지 무거운 물건을 운반한다는 이유로 임금에 차이를 두는 것은 남녀고용평등법 위반이 됩니다.

법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.

여성 근로자를 위한 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주에 대한 정부의 지원 사항이 있나요. (0)	2023.03.04
사용자가 외국인근로자를 고용하려는 경우에는 해당 근로자의 국적의 언어로 근로계약서를 작성해야 하나요. (0)	2023.03.04
사용자가 정리해고 이후 재고용 의무를 지키지 않고, 신규 근로자를 채용한 경우 재고용 대상자였던 정리해고된 근로자가 손해배상을 청구 할 수 있나요? (0)	2023.03.04
업무상의 부상을 당하여 연차휴가를 사용할 해당 연도에 전혀 출근하지 못했습니다. 이미 부여받은 연차휴가를 사용하지 않은 데 따른 연차휴가수당을 청구할 수 있을까요? (0)	2023.03.04
직장폐쇄 기간 중 임금을 받지 못하고 있는데, 쟁의행위를 중단하고 업무에 복귀하여 임금을 받고 싶습니다. 진정으로 업무에 복귀할 의사를 표시하려면 어떻게 해야 하나요(개인적으로 표.. (0)	2023.03.04

생활 법률 정보