근로자가 가족돌봄휴직을 신청하였는데 사정 상 허용하지 못할 경우, 사용자가 취해야 할 조치는 무엇인가요

- 질문

근로자가 가족돌봄휴직을 신청하였는데 사정 상 허용하지 못할 경우, 사용자가 취해야 할 조치는 무엇인가요

- 답변
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제2항에 따라 근로자에게 휴직을 허용하지 않은 이유를 서면으로 통보하고, 업무시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 조정, 사업장 사정에 맞는 지원조치 등을 하도록 노력하여야 합니다.



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