반응형
- 질문
- 답변
기본적으로 근로자가 전출기업에 근로를 제공하기에 원기업과의 근로제공관계는 정지됩니다. 그러나 원기업과 근로자간의 근로계약관계는 계속 존속하기에, 원기업의 취업규칙 중 근로제공을 전제로 하지 않는 부분은 계속 적용됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
전출된 기업의 취업규칙에는 없는 복지 부분이 원기업에는 있습니다. 저는 어느 쪽 취업 규칙의 복지 부분의 혜택을 받을 수 있나요.
- 답변
기본적으로 근로자가 전출기업에 근로를 제공하기에 원기업과의 근로제공관계는 정지됩니다. 그러나 원기업과 근로자간의 근로계약관계는 계속 존속하기에, 원기업의 취업규칙 중 근로제공을 전제로 하지 않는 부분은 계속 적용됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 몇 주 동안 주휴일을 부여하지 않고 월 마지막 주에 일괄적으로 부여해도 되나요 (0) | 2022.07.19 |
|---|---|
| 근로계약이 갱신되면 신원보증계약도 자동으로 갱신되나요 (0) | 2022.07.19 |
| 현재 회사에 노동조합이 두 개 있는데, 둘 다 해산하고 새로운 노동조합을 만드려고 합니다. 노동조합으로써 보호를 받으려면 반드시 신고해야 하나요 (0) | 2022.07.19 |
| 회사와 수습근로계약을 체결하면서 과거 지역노조에서 재임했던 사실을 알리지 않았습니다. 차후 회사에서 이 사실을 알고 수습기간 종료 후, 본채용을 거절하겠다고 하는데 정당한가요? (0) | 2022.07.18 |
| 재단법인의 교향악단 단원입니다. 근로기준법상 근로자에 해당하나요 (0) | 2022.07.18 |
댓글