반응형
- 질문
- 답변
근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인승낙)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
명예퇴직의 의의
- 답변
근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인승낙)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 근로자가 사직원을 제출하여 퇴직처리되고 즉시 재입사하는 경우 사직할 의사가 있는지 여부 (0) | 2023.05.23 |
|---|---|
| 근로계약 당시, 이직준비를 위해 일정기간동안 동일한 급여를 받고, 기간이 종류되면 자진퇴사하기로 한 경우, 회사가 합의에 따라 해고를 하면 이를 무효화 할수 없는지 (0) | 2023.05.23 |
| 여성근로자의 당연퇴직사유로 임신이나 출산으로 하는 근로계약을 정할 수 있나요? (0) | 2023.05.22 |
| 통상해고의 개념 (0) | 2023.05.22 |
| 해고예고제도란 무엇인가요? (0) | 2023.05.22 |
댓글