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- 질문
- 답변
파견사업주는 파견근로자를 고용하거나 전환하고자 할 때 당해 근로자에게 그 취지를 알려주어야 하며, 전환의 경우 그 근로자의 동의를 얻지 못하면 무효입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
최초 채용 당시에는 파견근로자가 아니었는데, 회사 사정상 잠시 파견 근로를 보내는 경우 꼭 근로자의 동의가 있어야 하나요
- 답변
파견사업주는 파견근로자를 고용하거나 전환하고자 할 때 당해 근로자에게 그 취지를 알려주어야 하며, 전환의 경우 그 근로자의 동의를 얻지 못하면 무효입니다.
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