반응형
- 질문
- 답변
사용자는 근로기준법 제45조에 따라 이미 제공한 근로에 대한 임금만을 지급하면 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
가불을 요청하는 경우 원래 월급여만큼 줘야하나요?
- 답변
사용자는 근로기준법 제45조에 따라 이미 제공한 근로에 대한 임금만을 지급하면 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 임금채권' 카테고리의 다른 글
| 비상한 경우로서 임금지급기일전에 이미 지급한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있는 사유는 그 밖에 어떤 경우가 있나요 (0) | 2023.06.30 |
|---|---|
| 가불 요청 할 수 있는 이유 중 비상한 경우로 그 밖의 경우는 어떤 경우 인가요? (0) | 2023.06.30 |
| 사용자는 근로자와 근로계약 불이행시 위약금이나 손해배상을 예정하는 계약을 할 수 있나요? (0) | 2023.06.30 |
| 3년이 지나면 소멸되는 임금의 종류는 무엇인가요? (0) | 2023.06.30 |
| 소멸시효를 어떻게 중단시킬 수 있나요 (0) | 2023.06.30 |
댓글