반응형
- 질문
- 답변
해고예고수당은 법률의 규정에 의하여 발생하는 것으로서 퇴직금과 같이 계약에 따라 발생하는 것이 아니므로, 퇴직금과 별도로 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사장님이 저를 해고하면서 예고수당을 지급했는데, 예고수당만큼 퇴직금에서 빠져 있습니다. 퇴직금은 전액을 지급해야 하는 것 아닌가요?
- 답변
해고예고수당은 법률의 규정에 의하여 발생하는 것으로서 퇴직금과 같이 계약에 따라 발생하는 것이 아니므로, 퇴직금과 별도로 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 휴직사유가 해결된 후, 복직원을 제출하지 않으면 당연퇴직사유로 규정하는 경우 정당한가 (0) | 2023.07.02 |
|---|---|
| 해고예고수당을 지급한 경우, 퇴직금에서 공제할 수 있나 (0) | 2023.07.02 |
| 신규채용하는 직원에 대하여 시용기간을 적용할지 여부가 선택적 사항으로 규정되어 있습니다. 그런데 근로계약서에 시용기간이 명시되어 있지 않은 경우 어떻게 적용되는가요? (0) | 2023.07.02 |
| 해고무효확인의 소와 부당노동행위 구제신청을 동시에 제기하였는데, 먼저 해고무효확인청구의 청구기각판결이 확정되면 어떻게 되는가요? (0) | 2023.07.02 |
| 노동위원회 구제명령이나 구제신청 기각 결정은 직접 출석해야만 알수 있나요 (0) | 2023.07.02 |
댓글