반응형
- 질문
- 답변
근로자의 위탁에 의해 저축금이 관리가 되므로, 그 요건 중 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따라야 합니다. 이 경우 고용노동부장관의 인가나 근로자대표와의 서면합의가 필요하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사용자에 의한 강제저축을 하고 있는 근로자가 해당 저축에 대한 반환을 요구할 시에 근로자대표와의 서면합의가 필요한가요.
- 답변
근로자의 위탁에 의해 저축금이 관리가 되므로, 그 요건 중 근로자가 저축증서 등 관련 자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따라야 합니다. 이 경우 고용노동부장관의 인가나 근로자대표와의 서면합의가 필요하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근로자 자신이 출마하게 되는 경우 공민권의 행사로 볼 수 있나요. (0) | 2023.08.01 |
|---|---|
| 위약금의 예정이 허용되는 계약의 유형으로는 어떤 것이 있나요. (0) | 2023.08.01 |
| 배치전환이란 무엇인가요. (0) | 2023.08.01 |
| 금품청산 시 특별한 사정이 있는 경우 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장 할 수 있는데, 기일의 연장 기한은 언제까지 인가요. (0) | 2023.08.01 |
| 금품청산 기일내에 지급하지 않으면 이에 따른 이자가 발생하나요. (0) | 2023.08.01 |
댓글