반응형
- 질문
- 답변
대체할 수 있는 휴가의 범위에 제한이 없으므로 연차유급휴가 전체의 대체도 가능하다고 해석할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
연차유급휴가 전체를 대체하여 근무한 근로자를 특정한 근로일에 휴무하게 할 수 있나요.
- 답변
대체할 수 있는 휴가의 범위에 제한이 없으므로 연차유급휴가 전체의 대체도 가능하다고 해석할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연차유급휴가의 대체하여 근무한 근로자를 특정한 근로일을 지정하여 휴무시킬 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
|---|---|
| 연차유급휴가의 대체하여 근무한 근로자를 특정한 근로일에 휴무하게 된다면, 해당 휴무일은 근로자가 지정할 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
| 휴게시간은 사용자의 지휘 하에만 이용할 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
| 휴게시간 특례(변경이 가능)에 해당되는 대상업무가 궁금합니다. (0) | 2023.08.05 |
| 근로자가 개근을 하지 아니한 경우에도 주휴일을 보장받을 수 있나요. (0) | 2023.08.05 |
댓글