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- 질문
- 답변
사용자의 직장폐쇄가 정당한 경우 휴업으로 볼 수 없고 이에 따라 휴업수당의 지급의무가 없으며, 반대로 위법한 경우에는 사용자의 고의, 과실에 해당되기에 휴업수당이 아닌 임금 전액이 지급될 수 있습니다.
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사용자의 직장폐쇄에 따른 휴업여부가 궁금합니다.
- 답변
사용자의 직장폐쇄가 정당한 경우 휴업으로 볼 수 없고 이에 따라 휴업수당의 지급의무가 없으며, 반대로 위법한 경우에는 사용자의 고의, 과실에 해당되기에 휴업수당이 아닌 임금 전액이 지급될 수 있습니다.
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