반응형
- 질문
- 답변
휴일대체의 요건으로는 근로자의 동의가 필요하나 취업규칙 등에 규정이 있는 경우도 가능합니다.
![크리에이티브 커먼즈 라이선스](https://i.creativecommons.org/l/by-nd/4.0/88x31.png)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자의 동의 없이 휴일대체를 지시할 수 있나요.
- 답변
휴일대체의 요건으로는 근로자의 동의가 필요하나 취업규칙 등에 규정이 있는 경우도 가능합니다.
![크리에이티브 커먼즈 라이선스](https://i.creativecommons.org/l/by-nd/4.0/88x31.png)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
남자직원에게만 가족수당을 지급하는 것이 법 위반인가요 (0) | 2022.07.30 |
---|---|
3개월 단위의 탄력적 근로시간제의 근로시간은 최장 언제까지 가능한가요. (0) | 2022.07.30 |
사용자가 시용기간 중의 근로자를 해고할 수 있나요. (0) | 2022.07.30 |
업무상 재해로 인정받은 뇌출혈의 합병증으로 사망한 경우 사망도 업무상 재해로 인정되나요 (0) | 2022.07.30 |
인원 부족으로 인한 업무 과다로 디스크가 발생한 경우 업무상 재해인가요 (0) | 2022.07.30 |
댓글