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- 질문
- 답변
근로자파견 계약의 당사자는 다음의 사항이 포함되는 근로자파견계약을 서면으로 체결해야 합니다. 1. 파견근로자의 수 2. 파견근로자가 종사할 업무의 내용 3. 파견사유 4. 파견근로자가 파견되어 근로할 사업장의 명칭 및 소재지 기타 파견근로자의 근로장소 5. 파견근로중인 파견근로자를 직접 지휘·명령할 자에 관한 사항 6. 근로자파견기간 및 파견근로 개시일에 관한 사항 7. 시업 및 종업의 시각과 휴게시간에 관한 사항 8. 휴일·휴가에 관한 사항 9. 연장·야간·휴일근로에 관한 사항 10. 안전 및 보건에 관한 사항 11. 근로자파견의 대가 12. 기타 고용노동부령이 정하는 사항(파견사업관리책임자 및 사용사업관리책임자의 성명, 소속, 직위)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자 파견 시 체결하는 계약서에는 무엇이 포함되어야 하나요
- 답변
근로자파견 계약의 당사자는 다음의 사항이 포함되는 근로자파견계약을 서면으로 체결해야 합니다. 1. 파견근로자의 수 2. 파견근로자가 종사할 업무의 내용 3. 파견사유 4. 파견근로자가 파견되어 근로할 사업장의 명칭 및 소재지 기타 파견근로자의 근로장소 5. 파견근로중인 파견근로자를 직접 지휘·명령할 자에 관한 사항 6. 근로자파견기간 및 파견근로 개시일에 관한 사항 7. 시업 및 종업의 시각과 휴게시간에 관한 사항 8. 휴일·휴가에 관한 사항 9. 연장·야간·휴일근로에 관한 사항 10. 안전 및 보건에 관한 사항 11. 근로자파견의 대가 12. 기타 고용노동부령이 정하는 사항(파견사업관리책임자 및 사용사업관리책임자의 성명, 소속, 직위)
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