반응형
- 질문
- 답변
근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의해 재해를 입는 경우, 그것이 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정해야 합니다.(대법 2011.7.28,2008다12408)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
폭행으로 인한 재해가 업무상 재해에 해당하는지
- 답변
근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의해 재해를 입는 경우, 그것이 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정해야 합니다.(대법 2011.7.28,2008다12408)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 임금인상시 징계자를 제외하는 경우 균등처우 위반에 해당하나요 (0) | 2023.10.02 |
|---|---|
| 당초 근로계약과 다른 업무를 강요하는 경우도 강제근로에 해당하나요 (0) | 2023.10.02 |
| 근로자의 귀책사유로 휴직한 기간에도 임금지금 여부 (0) | 2023.10.02 |
| 경영상 필요성에 의한 휴직명령의 정당성 여부 (0) | 2023.10.02 |
| 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 연차휴가 산정을 위한 출근율 계산에 포함되나요 (0) | 2023.10.02 |
댓글