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- 질문
- 답변
경영상의 필요를 이유로 해 휴직명령이 취해진 경우 그 휴직명령이 '정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부'는 당해 휴직명령 등의 경영상필요성과 그로 인해 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익을 비교형량하고, 휴직명령 대상자 선정의 기준이 합리적이어야 하며, 근로자가 속하는 노동조합과의 협의 등 휴직명령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려해 결정해야 합니다.(대법 2009.9.10,2007두10440)
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경영상 필요성에 의한 휴직명령의 정당성 여부
- 답변
경영상의 필요를 이유로 해 휴직명령이 취해진 경우 그 휴직명령이 '정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부'는 당해 휴직명령 등의 경영상필요성과 그로 인해 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익을 비교형량하고, 휴직명령 대상자 선정의 기준이 합리적이어야 하며, 근로자가 속하는 노동조합과의 협의 등 휴직명령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려해 결정해야 합니다.(대법 2009.9.10,2007두10440)
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