반응형
- 질문
- 답변
연장근로의 경우 통상임금의 100분의 50 이상의 가산 수당을 받게 되는데(근로기준법 제56조),매월 일정액을 전직원에게 지급하는 등 근로에 대하여 지급하기로 한 정기적, 일률적으로 지급되는 고정적인 임금이라면 통상임금에 해당되고(대법원 1996. 5. 10. 선고 95다2227 판결), 그렇다면 연장근로수당의 산정기초가 되는 임금에 포함됩니다
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사에서 근로자에게 주는 식대가 연장근로수당의 산정기초가 되는 임금에 포함되나요?
- 답변
연장근로의 경우 통상임금의 100분의 50 이상의 가산 수당을 받게 되는데(근로기준법 제56조),매월 일정액을 전직원에게 지급하는 등 근로에 대하여 지급하기로 한 정기적, 일률적으로 지급되는 고정적인 임금이라면 통상임금에 해당되고(대법원 1996. 5. 10. 선고 95다2227 판결), 그렇다면 연장근로수당의 산정기초가 되는 임금에 포함됩니다
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 통상임금' 카테고리의 다른 글
| 1일 5시간 주 25시간 근로하는 근로자에게 기본급 80만원을 지급하고 있습니다. 그리고 출근할 경우 1일 55,000원을 지급하고 있습니다. 시간급 통상임금은 얼마로 책정되어야 하나요? (0) | 2022.08.09 |
|---|---|
| 상여금이 통상임금에 해당하나요? (0) | 2022.08.07 |
| 주휴수당으로 지급되는 금액은 통상임금에 포함되나요? (0) | 2022.08.04 |
| 체력단련비가 통상임금에 해당하나요? (0) | 2022.08.01 |
| 주급금액으로 정해진 임금으로는 시간급통상임금을 어떻게 산정하나요? (0) | 2022.08.01 |
댓글