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- 질문
- 답변
권고사직이란 사용자가 근로자에게 합의해지의 청약의 의사표시를 하고, 근로자가 이에 대하여 승낙의 의사표시를 하는 것을 말합니다. 즉 권고사직은 합의에 의한 근로계약관계 종료이므로 해고에 해당하지 않아 해고예고수당문제가 발생하지 않습니다.
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태도가 불량한 근로자에게 권고사직을 하고자 하는데 해고예고수당을 지급해야 하나요?
- 답변
권고사직이란 사용자가 근로자에게 합의해지의 청약의 의사표시를 하고, 근로자가 이에 대하여 승낙의 의사표시를 하는 것을 말합니다. 즉 권고사직은 합의에 의한 근로계약관계 종료이므로 해고에 해당하지 않아 해고예고수당문제가 발생하지 않습니다.
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