반응형
- 질문
- 답변
근로자에게 휴직을 명하면서 기간을 명시하지 않은 경우 그 기간은 취업규칙이 정한 최장기간이라고 보아야 합니다 (대법 90다8763, 1992.03.31)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
휴직명령을 받았는데 기간의 명시가 없는 경우에 휴직명령의 기간은 어떻게 보나요
- 답변
근로자에게 휴직을 명하면서 기간을 명시하지 않은 경우 그 기간은 취업규칙이 정한 최장기간이라고 보아야 합니다 (대법 90다8763, 1992.03.31)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 산업재해로 부상을 입은 근로자가 죄책감과 좌절감에 괴로워 하다가 자살하게 된 경우도 업무상 재해에 해당하나요 (0) | 2022.09.18 |
|---|---|
| 출장지에서 업무를 마친 후에 음주를 하고 복귀하다가 음주운전으로 사고가 발생하여 사망하였다면 업무상 재해로 인정될 수 없나요 (0) | 2022.09.17 |
| 이사의 퇴직금은 임금인가요 (0) | 2022.09.17 |
| 직업소개소에 연소자가 찾아왔을 때 지켜야할 사항이 무엇이 있나요 (0) | 2022.09.17 |
| 타 도시로 출장을 가게 되었는데 개인적으로 준비할 것이 많아 주말에 출장지로 이동하고자 합니다. 이동시간을 근로시간으로 볼 수 있나요? (0) | 2022.09.17 |
댓글