반응형
- 질문
- 답변
근로자가 근로를 제공하고 급여를 지급받는다면 국민연금에 가입하고 보험료를 납부하여야 합니다. 다만, 휴직 등으로 근로 제공을 하지 않아 급여를 지급받지 못하고 있다면 납부 예외를 신청할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
국민연금을 안 낼 수는 없나요?
- 답변
근로자가 근로를 제공하고 급여를 지급받는다면 국민연금에 가입하고 보험료를 납부하여야 합니다. 다만, 휴직 등으로 근로 제공을 하지 않아 급여를 지급받지 못하고 있다면 납부 예외를 신청할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 사업주가 근로자의 교육∙배치 및 승진에서 남녀를 차별하면 안된다는데 이때 배치의 범위는 어떻게 되나요 (0) | 2022.09.18 |
|---|---|
| 사용자가 비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2) 체류자격을 가진 외국인근로자를 고용한 경우 외국인근로자가 사용자의 변경 없이 근무장소를 변경한 경우(동일한 법인 내에서 본사·지사 또는 .. (0) | 2022.09.18 |
| 적법한 근로자 파견대상의 업무에 해당한다면 2개 이상의 업무를 겸해서 파견할 수 있나요 (0) | 2022.09.18 |
| 음주운전 상태에서 발생한 사고는 모두 업무상 재해로 인정받을 수 없나요 (0) | 2022.09.18 |
| 업무상 질병으로 인정되는 질병인지 확인하는 하는 방법 알려주세요 (0) | 2022.09.18 |
댓글