반응형
- 질문
- 답변
근로기준법에서는 과반수 노조가 있을 경우 그 노조가 근로기준법상 근로자 대표의 지위를 갖도록 하고 있고, 근참법에서도 과반수 노조대표자와 그 노조가 위촉하는 자를 노사협의회 근로자위원으로 하도록 하고 있습니다. 따라서 과반수 노조의 대표자는 근로기준법상 근로자 대표의 지위와 노사협의회의 근로자 대표의 지위를 동시에 갖습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로기준법상 근로자 대표가 노사협의회의 근로자 대표로서의 지위를 갖나요
- 답변
근로기준법에서는 과반수 노조가 있을 경우 그 노조가 근로기준법상 근로자 대표의 지위를 갖도록 하고 있고, 근참법에서도 과반수 노조대표자와 그 노조가 위촉하는 자를 노사협의회 근로자위원으로 하도록 하고 있습니다. 따라서 과반수 노조의 대표자는 근로기준법상 근로자 대표의 지위와 노사협의회의 근로자 대표의 지위를 동시에 갖습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근로자가 학업상 이유로 무급휴직을 요청하는 경우 이에 승낙해야하나요 (0) | 2022.10.03 |
|---|---|
| 정당한 사유 없는 차별적 해고나 휴직 등을 받은 근로자가 행할 수 있는 구제신청방안에는 무엇이 있나요. (0) | 2022.10.03 |
| 회사에 신축 건물에 대한 건설공사계약을 맺은 도급직원들이 있습니다. 이 같은 사람들도 회사에서 상시 사용하는 노동자에 해당하나요? (0) | 2022.09.28 |
| 업무상 재해가 무엇인가요 (0) | 2022.09.28 |
| 국가 또는 지방공무원의 경우에 퇴직금 지급도 근로기준법이 적용되나요. (0) | 2022.09.28 |
댓글