반응형
- 질문
- 답변
사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만 해고예고가 적용되지 않는 근로자들이 있는바, 1) 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자, 2) 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 3) 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 4) 수습 사용 중인 근로자로서 3개월 이내인 자 등은 해고예고와 해고예고수당에 대한 규정이 적용되지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고예고기간은 모든 직원들에게 똑같이 1개월인가요?
- 답변
사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만 해고예고가 적용되지 않는 근로자들이 있는바, 1) 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자, 2) 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 3) 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 4) 수습 사용 중인 근로자로서 3개월 이내인 자 등은 해고예고와 해고예고수당에 대한 규정이 적용되지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
댓글