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- 질문
- 답변
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계와 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 하고(남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제14조 제1항), 사업주가 법 제14조 제1항을 위반하여 직장내 성희롱 발생이 확인되었는데도 지체없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과됩니다(동법 제39조 제2항 제1호).
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성희롱사건으로 인사담당자와 상담을 했는데 회사측에서 아무런 조치를 하지 않을 경우 벌칙이 있나요?
- 답변
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계와 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 하고(남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제14조 제1항), 사업주가 법 제14조 제1항을 위반하여 직장내 성희롱 발생이 확인되었는데도 지체없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과됩니다(동법 제39조 제2항 제1호).
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