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- 질문
- 답변
도급은 수급인이 어느 일을 완성하고 도급인이 그 일의 결과에 대해 보수의 지급을 약정함으로써 성립하는 계약으로서 수급인의 노무공급은 고용에 있어서와 같은 종속성이 없습니다. 근로자가 도급인의 사업장에 투입된 경우, 그것이 근로자파견계약에 기초한 것인지 도급계약에 기초한 것인지 구별할 수 없는 경우가 많으므로 면밀히 살펴봐야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
도급과 파견은 어떠한 차이가 있나요
- 답변
도급은 수급인이 어느 일을 완성하고 도급인이 그 일의 결과에 대해 보수의 지급을 약정함으로써 성립하는 계약으로서 수급인의 노무공급은 고용에 있어서와 같은 종속성이 없습니다. 근로자가 도급인의 사업장에 투입된 경우, 그것이 근로자파견계약에 기초한 것인지 도급계약에 기초한 것인지 구별할 수 없는 경우가 많으므로 면밀히 살펴봐야 합니다.
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