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- 질문
- 답변
대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 예외입니다. (남녀고용평등법 제22조의2 제1항 단서)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
자녀의 사고로 인해 휴직을 신청하였는데, 대체인력수급 문제로 사용자가 거부할 수 있나요
- 답변
대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 예외입니다. (남녀고용평등법 제22조의2 제1항 단서)
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