반응형
- 질문
- 답변
근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 의하면 사용자는 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 동 휴일에 대한 수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 산정하면 됩니다. 따라서 1일 소정근로시간이 8시간인 경우 그 주의 실근로시간에 관계없이 소정근로시간 8시간에 대한 유급휴일수당이 지급되어야 합니다(근로기준과-5560, 2009. 12. 23.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
주40시간 근무자가 조퇴를 해 근무시간이 짧아진 경우, 주휴시간도 적게 지급할 수 있나요
- 답변
근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 의하면 사용자는 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 동 휴일에 대한 수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 산정하면 됩니다. 따라서 1일 소정근로시간이 8시간인 경우 그 주의 실근로시간에 관계없이 소정근로시간 8시간에 대한 유급휴일수당이 지급되어야 합니다(근로기준과-5560, 2009. 12. 23.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 보상휴가에 대한 서면합의로 모든 근로자에게 임금지급 대신 휴가사용권만 인정하기로 했는데, 한 근로자가 임금을 청구하는 경우에는 어떻게 하나요 (0) | 2022.11.06 |
|---|---|
| 회사에서 상여금 등을 지급하였을 경우 출산전후휴가 급여 감액대상에 포함되나요 (0) | 2022.11.06 |
| 주중에 휴가가 있어 일을 안 했는데 토요일에 근무를 한 경우 연장근로로 보고 가산임금을 청구할 수 있나요 (0) | 2022.11.06 |
| 회사의 업무량이 갑자기 늘어난 경우라면 단시간 근로자에게 일방적으로 연장근로를 명령할 수 있나요 (0) | 2022.11.06 |
| 임신 중인 여성근로자에게 야간근로를 시키려 하는데, 고용노동부 장관의 인가를 받기 위한 요건이 어떻게 되나요 (0) | 2022.11.06 |
댓글