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- 질문
- 답변
파견근로자의 해고에 관하여는 근로기준법 제23조(해고 등의 보호)와 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)의 보호를 받으므로, 파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자를 해고할 수 없습니다(파견근로자보호 등에 관한 법률 제34조 제1항).
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인력파견회사가 직접 파견근로자를 해고하는 경우에, 근로기준법 적용이 되나요?
- 답변
파견근로자의 해고에 관하여는 근로기준법 제23조(해고 등의 보호)와 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)의 보호를 받으므로, 파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자를 해고할 수 없습니다(파견근로자보호 등에 관한 법률 제34조 제1항).
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