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- 질문
- 답변
취업규칙상 병가가 유급으로 규정되어 있다가 단체협약으로 무급으로 변경한 경우, 취업규칙상 병가의 유급처리는 단체협약에 정한 기준에 의해 그 적용이 배제됩니다 (근로개선정책과-64, 2014.01.03)
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취업규칙 상 병가가 유급으로 지정되어 있었는데, 후에 단체협약으로 무급으로 변경한 경우 병가가 무급처리 되나요
- 답변
취업규칙상 병가가 유급으로 규정되어 있다가 단체협약으로 무급으로 변경한 경우, 취업규칙상 병가의 유급처리는 단체협약에 정한 기준에 의해 그 적용이 배제됩니다 (근로개선정책과-64, 2014.01.03)
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