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- 질문
- 답변
야간대학에 재학 중인 자가 근로계약을 체결할 당시 사용자와 합의하여 그 계약기간을 학위 이수에 필요한 기간이나 직업훈련을 이수하는데 필요한 기간으로 정한 경우에는 기간제 사용기간 제한의 예외로 인정할 수 있습니다(고용평등정책과-120, 2010. 7. 23.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
대학에 재학 중인 자를 계약직으로 채용하면서 계약기간을 학위 이수에 필요한 기간으로 정하여 2년을 초과할 수 있나요
- 답변
야간대학에 재학 중인 자가 근로계약을 체결할 당시 사용자와 합의하여 그 계약기간을 학위 이수에 필요한 기간이나 직업훈련을 이수하는데 필요한 기간으로 정한 경우에는 기간제 사용기간 제한의 예외로 인정할 수 있습니다(고용평등정책과-120, 2010. 7. 23.).
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