반응형
- 질문
- 답변
단체협약은 협약당사자인 노동조합과 사용자가 개별적 근로관계 및 당사자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항을 정하는 협정이므로, 당연히 근로자의 해고와 관련된 사유 및 절차를 규정할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
이번에 근로자들의 노동조합이 결성되어 사측과 단체협약을 체결하려고 합니다. 해고의 사유나 절차도 협약에서 정할 수 있는가요?
- 답변
단체협약은 협약당사자인 노동조합과 사용자가 개별적 근로관계 및 당사자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항을 정하는 협정이므로, 당연히 근로자의 해고와 관련된 사유 및 절차를 규정할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
댓글