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- 질문
- 답변
근로기준법 제53조 제3항 단서에 따라 특별한 사정이 있더라도 고용노동부장관의 인가를 받아야 하며, 다만 사태가 급박하여 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
특별연장근로를 위해 받아야하는 노동부장관의 인가는 꼭 사전에 받아야하나요?
- 답변
근로기준법 제53조 제3항 단서에 따라 특별한 사정이 있더라도 고용노동부장관의 인가를 받아야 하며, 다만 사태가 급박하여 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야합니다.
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