반응형
- 질문
- 답변
기준고용률에 미달하는 장애인을 공용하는 사업주는 매년 고용노동부장관에게 장애인고용부담금을 납부하여야 합니다.(장애인 고용촉진 및 직업재활법 제33조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
장애인 채용을 하지 않을 경우 불이익 있나요
- 답변
기준고용률에 미달하는 장애인을 공용하는 사업주는 매년 고용노동부장관에게 장애인고용부담금을 납부하여야 합니다.(장애인 고용촉진 및 직업재활법 제33조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 육아휴직 기간중에 잠시 아르바이트로 다른 일을 해도 되나요 (0) | 2022.12.23 |
|---|---|
| 취업규칙에 이충취업금지 규정을 두는 것이 가능한지 (0) | 2022.12.23 |
| 취업규칙이란 명칭이 아니어도 취업규칙으로 볼 수 있나요 (0) | 2022.12.23 |
| 자구계획서가 취업규칙에 해당하나요 (0) | 2022.12.23 |
| 취업규칙 변경시 근로자가 이의를 제기하지 않은 경우 이를 근로자의 동의로 볼수 있는지 (0) | 2022.12.23 |
댓글