반응형
- 질문
- 답변
겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙상의 '2중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있습니다.(근로기준팀-5759,2007.8.3)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
취업규칙에 이충취업금지 규정을 두는 것이 가능한지
- 답변
겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙상의 '2중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있습니다.(근로기준팀-5759,2007.8.3)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 연장근로수당을 지급받지 않겠다는 근로계약서를 작성하였는데, 효력이 있나요 (0) | 2022.12.23 |
|---|---|
| 육아휴직 기간중에 잠시 아르바이트로 다른 일을 해도 되나요 (0) | 2022.12.23 |
| 장애인 채용을 하지 않을 경우 불이익 있나요 (0) | 2022.12.23 |
| 취업규칙이란 명칭이 아니어도 취업규칙으로 볼 수 있나요 (0) | 2022.12.23 |
| 자구계획서가 취업규칙에 해당하나요 (0) | 2022.12.23 |
댓글