반응형
- 질문
- 답변
특정인에게 무조건 커피 심부름을 시키거나 반말을 하는 것이 직장예의에 벗어나는 여성비하적인 행동으로 볼 수 있으나 성적 언동이 아님으로 직장내 성희롱에 해당하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
여직원에게만 커피를 타게 합니다
- 답변
특정인에게 무조건 커피 심부름을 시키거나 반말을 하는 것이 직장예의에 벗어나는 여성비하적인 행동으로 볼 수 있으나 성적 언동이 아님으로 직장내 성희롱에 해당하지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 학습지 교육상담교사의 경우 회사를 그만두었는데도 체불임금을 받지 못하고 있다면 체불임금으로 신고할 수 있나요. (0) | 2022.07.15 |
|---|---|
| 배달 기사로서 업무 수행을 위해 이동하는 시간이 장거리인 경우 근로시간으로 인정해야 하나요 (0) | 2022.07.15 |
| 정당한 쟁의행위에 참여한 기간을 연차휴가 산정을 위한 소정근로일수로 볼 수 있나요. (0) | 2022.07.15 |
| 근로자의 정년을 산정하는 기준은 주민등록상 생년월일인가요 (0) | 2022.07.15 |
| 노동조합에서 정규직인 일부 조합원은 단체협약으로 퇴직금 누진제를 적용하고, 나머지 조합원인 무기계약직 직원은 취업규칙으로 법정퇴직금제를 적용한 경우, 퇴직급 차등 금지의 원칙 위.. (0) | 2022.07.15 |
댓글