반응형
- 질문
- 답변
해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금이 되어야 합니다. 질문의 경우 근로자 월급의 구체적 명세에 따라 달라질 수는 있는데(계속적, 고정적으로 지급되는 것이 아니거나, 휴일·야근 수당 같은 것은 통상임금에서 제외됩니다), 고정적인 월급여로 받은 것이 150만원상당이라면 해고예고수당도 그 정도에 상당한 액수가 될 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고를 하려고 하는 직원의 월급여가 200만원 정도라면, 해고예고수당도 200만원 정도가 되는 것인가요?
- 답변
해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금이 되어야 합니다. 질문의 경우 근로자 월급의 구체적 명세에 따라 달라질 수는 있는데(계속적, 고정적으로 지급되는 것이 아니거나, 휴일·야근 수당 같은 것은 통상임금에서 제외됩니다), 고정적인 월급여로 받은 것이 150만원상당이라면 해고예고수당도 그 정도에 상당한 액수가 될 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 이행강제금은 몇 년 동안 부과될 수 있는가요? (0) | 2022.12.24 |
|---|---|
| 직원을 해고하면서 다음날부터 출근하지 않도록 하였습니다. 해고예고수당을 지급하지 않으면 해고가 효력이 없게 되나요? (0) | 2022.12.24 |
| 회사에서 징계면직처분을 받았는데, 회사내규에 따라 재심절차를 거치려고 합니다. 그 사이 사직서를 제출하여도 되는가요? (0) | 2022.12.24 |
| 회사가 필요하다고 하여 사직원을 제출하고 퇴시처리된 후 바로 재입사를 한 경우 당연히 퇴직의 효과가 발생하지 않는 것인가요? (0) | 2022.12.24 |
| 퇴직금을 수령하면 해고의 효력을 인정하는 것이라고 하던데, 해고가 무효가 되면 반환하겠다는 등의 조건을 달면 해고의 효력을 인정하지 않은 것이지요? (0) | 2022.12.24 |
댓글