기업이 종전 형태를 유지하면서 흡수, 합병할때, 근로자들이 일괄 사직하여 퇴직금을 수령하게끔 할때, 사직할 의사가 있다고 봐야 되나

- 질문

기업이 종전 형태를 유지하면서 흡수, 합병할때, 근로자들이 일괄 사직하여 퇴직금을 수령하게끔 할때, 사직할 의사가 있다고 봐야 되나

- 답변
기업의 인적 $물적 조직이 흡수 $통합되거나 조직변경을 거친다 하더라도 그 기업 자체가 폐지됨이 없이 동일성을 유지하면서 존속되고 있는 한, 이는 경영주체의 변경에 불과하여 근로관계는 새로운 경영주에게 승계되고, 이와 같이 근로관계가 포괄승계됨에 있어 근로자가 자의에 의하여 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급받았다면 계속근로의 단절에 동의한 것으로 볼 수 있지만, 그것이 근로자의 자의에 의한 것이 아니라 기업의 경영방침에 의한 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 것에 불과하다면 이러한 형식을 거쳐서 퇴직금을 지급받았더라도 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 있었다거나 계속근로의 단절에 동의하였다고 볼 수 없고, 따라서 계속근로관계도 단절되지 아니한다.(대법원 1999.06.11. 선고 98다18353 판결)



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