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법정수당216

1년 이상 일한 경우 연차휴가는 몇일을 사용할 수 있나요. - 질문 1년 이상 일한 경우 연차휴가는 몇일을 사용할 수 있나요. - 답변 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 25.
1년간 출근율이 80퍼센트 미만인 경우 연차휴가일수는 어떻게 되나요 - 질문 1년간 출근율이 80퍼센트 미만인 경우 연차휴가일수는 어떻게 되나요 - 답변 사용자는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제2항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 25.
3년 이상 근속한 근로자의 연차휴가는 몇일인가요. - 질문 3년 이상 근속한 근로자의 연차휴가는 몇일인가요. - 답변 15일의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 휴가를 주어야 하되, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 25.
연차휴가에 있어서 임신 중의 여성이 출산전산후휴가 또는 유사산휴가를 사용한 경우 그 기간은 출근률을 산정할 때 출근한 것으로 산정을 하나요 - 질문 연차휴가에 있어서 임신 중의 여성이 출산전산후휴가 또는 유사산휴가를 사용한 경우 그 기간은 출근률을 산정할 때 출근한 것으로 산정을 하나요 - 답변 출근한 것으로 산정함(근로기준법 제60조 제6항 제2호) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 25.
사업자가 연차유급휴가일을 대체하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있나요. - 질문 사업자가 연차유급휴가일을 대체하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있나요. - 답변 근로자대표와의 서면합의에 의하여 가능합니다(근로기준법 제62조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 25.
임신했는데 휴가 받을 수 있나요 - 질문 임신했는데 휴가 받을 수 있나요 - 답변 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(근로기준법 제74조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 25.
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