반응형 해고예고46 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자에게도 해고예고를 해야하나요? - 질문 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자에게도 해고예고를 해야하나요? - 답변 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자들에게도 근로기준법 제26조 해고예고가 적용됩니다. 그러므로 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6. 근로기준법 제26조의 해고예고제도란 무엇인가요 - 질문 근로기준법 제26조의 해고예고제도란 무엇인가요 - 답변 근로기준법 제26조의 해고예고제도란 사용자가 근로자를 해고할 경우 해고 30일 전에 예고를 하거나, 예고를 하지 않을 경우에는 근로자에게 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야하는 제도를 말합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 7. 해고예고의 방법은 어떠한 방식으로 해야하나요 - 질문 해고예고의 방법은 어떠한 방식으로 해야하나요 - 답변 해고예고의 방법은 구두 또는 문서로 가능하나 반드시 해고될 날을 명시해야 합니다. 또한 사용자가 해고예고를 서면으로 하면서 해고사유와 해고시기를 명시하여 통보한 경우 근로기준법 제27조에 따라 해고사유 등의 서면통지를 한 것으로 보게 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 7. 해고예고기간 계산은 어떻게 하나요 - 질문 해고예고기간 계산은 어떻게 하나요 - 답변 해고예고기간은 통지가 근로자에게 도달한 다음날부터 역일로 계산하여 30일만에 만료되며, 휴일 등이 있더라도 연장되지 않습니다(근로기준팀-8048, 2007.11.29.). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 7. 회사의 착오로 정년이 도과한 상태로 계속 근로한 직원에 대해서도 해고예고 규정이 적용되나요 - 질문 회사의 착오로 정년이 도과한 상태로 계속 근로한 직원에 대해서도 해고예고 규정이 적용되나요 - 답변 정년퇴직하는 경우에는 근로기준법에 의한 해고예고를 하지 아니하고 면직처리를 할 수 있으나, 회사의 착오로 정년이 경과한 근로자를 단순히 정년이 초과되었음을 이유로 해고하는 것은 부당하므로 적어도 30일 전에 해고예고를 함으로써 근로자를 면직처리할 수 있다고 사료됩니다(근기 01254-2297, 1987.2.13.) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 22. 계약 기간이 끝나가는데 해고 예고를 해야 하나요 - 질문 계약 기간이 끝나가는데 해고 예고를 해야 하나요 - 답변 기간제 근로계약의 경우 2년 이내의 범위 내에서 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료되는 것이므로 별도로 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 22. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음 반응형