반응형
- 질문
- 답변
근기법 제23조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 휴직을 하지 못한다고 규정하고 있을 뿐, 구체적인 휴직요건에 대하여는 규정하고 있지 않습니다. 따라서 휴직에 관하여 회사의 사규에서 규정한 바 있고 동 규정이 법령 등에 위반되지 않는다면 그에 따르면 됩니다.(근기68207-780,2001.3.8)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 개인사정으로 휴직을 요청하는데 반드시 허가해 줘야 하나요
- 답변
근기법 제23조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 휴직을 하지 못한다고 규정하고 있을 뿐, 구체적인 휴직요건에 대하여는 규정하고 있지 않습니다. 따라서 휴직에 관하여 회사의 사규에서 규정한 바 있고 동 규정이 법령 등에 위반되지 않는다면 그에 따르면 됩니다.(근기68207-780,2001.3.8)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 상여금 지급에서 조합원과 비조합원의 지급률을 달리하는 경우 균등처우 위반에 해당하나요 (0) | 2023.02.07 |
|---|---|
| 사용자의 귀책사유에 따른 명령휴직의 경우 휴업수당 지급여부 (0) | 2023.02.07 |
| 개인질병으로 인한 휴직기간 중 상여금 지급여부 (0) | 2023.02.07 |
| 취직인허증은 재발급이 가능하나요 (0) | 2023.02.07 |
| 여성 근로자가 수유시간을 청구하면 유급으로 줘야 하나요 (0) | 2023.02.07 |
댓글