반응형
- 질문
- 답변
사용자가 근로자를 징계해고하면서 해고통보서 등에 근로자의 어떠한 행위가 사규 위반에 해당하여 징계사유와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않았다면, 위와 같은 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반하여 위법한 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
해고통보서에 사내규정을 위반하여다고 하여 해고한다고만 써있으면 위법한 해고이지요?
- 답변
사용자가 근로자를 징계해고하면서 해고통보서 등에 근로자의 어떠한 행위가 사규 위반에 해당하여 징계사유와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않았다면, 위와 같은 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반하여 위법한 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 해고예고수당은 최소 얼마 줘야 하죠 (0) | 2023.02.09 |
|---|---|
| 회사에서 해고문서를 받았습니다. 그런데 해고한다는 말만 있고 그 사유가 없는데, 이러한 해고통지는 효력이 없지요? (0) | 2023.02.09 |
| 여성근로자가 혼인을 했다는 이유로 해고를 할 수 있는가요? (0) | 2023.02.09 |
| 임신이나 출산을 하였다는 이유로 해고를 하는 경우 그러한 해고가 효력이 있나요? (0) | 2023.02.09 |
| 사용자가 근로자를 해고한 것이 근로기준법위반사실을 신고한 것인지 여부를 어떻게 판단하는가요? (0) | 2023.02.09 |
댓글