근로자의 사생활은 원칙적으로 직장에서의 해고사유가 될 수 없지요?

- 질문

- 답변
모든 개인에게는 사생활의 자유가 있고, 근로자 역시 사생활의 자유는 보장되어야 할 것입니다. 다만 근로자의 사생활에서의 비행사실이 사업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여는 정당한 해고사유가 될 수 있습니다.

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