취업규칙 변경을 노동부장관에게 신고하지 않으면 변경은 무효인가요?

- 질문

- 답변
취업규칙 작성이나 변경에 대한 신고 의무는 행정적 감독을 위하여 부과된 것으로 위반 시 벌칙이 적용되지만, 취업규칙의 효력과는 무관합니다.

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회사와 근로계약을 체결하였는데 입사 후에서야 3개월 간 시용 기간을 거친다는 사실을 알았고 회사는 3개월 후 저에게 본채용 불가를 통보하였습니다. 근로계약서에 별다른 내용이 없었는데.. (0)	2023.03.07
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