반응형
- 질문
- 답변
「근로기준법」 제26조 단서의 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 해고예고 의무가 없어 해고예고 수당도 받을 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 고의로 사용자의 사업에 막대한 지장을 초래한 경우에는 해고 예고수당을 받을 수 없나요?
- 답변
「근로기준법」 제26조 단서의 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 해고예고 의무가 없어 해고예고 수당도 받을 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 기간제 근로자의 사용기간이나 파견근로자의 근로자파견기간에 육아휴직기간이 산입되나요. (0) | 2023.06.16 |
|---|---|
| 근로자가 고의로 사용자의 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고 예고수당을 받을 수 없나요? (0) | 2023.06.16 |
| 퇴직금을 중간에 정산하여 지급한 경우, 관련 서류는 얼마나 보관해야 하나요? (0) | 2023.06.15 |
| 우리 회사는 채용을 전제로 연수생을 모집하고 연수과정을 진행하는데, 연수생도 근로자에 해당하나요 (0) | 2023.06.15 |
| 회사가 보험모집인과 위임계약을 맺고 보험모집인의 성과에 따라 보수를 지급하는데, 보험모집인이 근로자에 해당하나요 (0) | 2023.06.15 |
댓글