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- 질문
- 답변
시용의 기간은 당사자간의 합의로 정하는 것이 원칙이기 때문에 근로기준법상 기간의 제한이 명시되어 있지는 않습니다 그러나 근로자의 불안한 지위를 장기간 지속 할 수 없기에 적정한 기간이 요구되어 일반적으로 3개월 정도로 정하여 고용 됩니다.
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근로기준법 상 시용 기간이 제한 되어 있나요.
- 답변
시용의 기간은 당사자간의 합의로 정하는 것이 원칙이기 때문에 근로기준법상 기간의 제한이 명시되어 있지는 않습니다 그러나 근로자의 불안한 지위를 장기간 지속 할 수 없기에 적정한 기간이 요구되어 일반적으로 3개월 정도로 정하여 고용 됩니다.
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