반응형
- 질문
- 답변
자격수당은 정기성, 고정성, 임금성을 가질 뿐아니라, 일정한 기준에 달한 모든 근로자에게 당해 수당이 지급된다면 일률성을 가지므로 자격수당은 통상임금에 포함됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
약사자격증을 가지고 있는 근로자들에게 자격수당을 주는데 당해 수당이 통상임금인가요?
- 답변
자격수당은 정기성, 고정성, 임금성을 가질 뿐아니라, 일정한 기준에 달한 모든 근로자에게 당해 수당이 지급된다면 일률성을 가지므로 자격수당은 통상임금에 포함됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 통상임금' 카테고리의 다른 글
| 저희 회사는 팀장급 직원들에게만 조직관리수당을 지급하는데 통상임금에 포함되는지 궁금합니다. (0) | 2023.06.18 |
|---|---|
| 도서지역에 근무하는 직원에게 특별히 제공하는 수당이 통상임금, 평균임금에 포함되는지 궁금합니다. (0) | 2023.06.18 |
| 근로자가 근로시간에 근무한 직후나 근무한 후 가까운 시일 내로 급여를 지급받지 못한다면 이 경우도 소정근로의 대가라고 할 수가 있나요 (0) | 2023.05.23 |
| 회사가 상여금 지급 대상 요건, 비율을 정해놓고, 일정 시기가 되면 비율에 따라 계산한 금액을 지급하였다면 통상임금이라 볼 수 있나요. (0) | 2023.05.23 |
| 주휴수당(주휴일에 근무를 하지 않았으나 유급으로 당연히 지급되는 임금)은 통상임금에 포함되나요 (0) | 2023.05.23 |
댓글